Le contrat d'apprentissage
C'est un vrai contrat de travail. L'apprenti est salarié de l'entreprise, il est payé tous les mois, il a des congés — et il passe une partie de son temps au centre de formation pour préparer son diplôme.
Ce que ça veut dire, concrètement
Pour l'apprenti : vous êtes salarié. Vous avez un bulletin de paie, des congés payés, une protection sociale, et les mêmes droits que les autres salariés — avec des règles particulières si vous êtes mineur. Le temps passé au centre de formation est du temps de travail : il est payé, et il compte.
Pour l'employeur : vous recrutez quelqu'un que vous formez à votre métier. Vous désignez un maître d'apprentissage qui l'accompagne, et vous vous engagez à lui confier des missions en rapport avec le diplôme préparé.
Et pour nous : nous formons, nous suivons le parcours, et nous faisons le lien entre les deux. Ce que fait un CFA.
Qui signe, et ce que chacun s'engage à faire
L'employeur
Il définit les missions, désigne le maître d'apprentissage, signe le contrat, et le transmet ensuite à son opérateur de compétences.
Il s'engage à confier un travail en lien avec le diplôme, laisser partir en formation, et payer le salaire prévu.
L'apprenti
Il signe le contrat — avec son représentant légal s'il est mineur.
Il s'engage à travailler pour l'entreprise, et à suivre la formation : les absences au centre ne sont pas des jours libres, elles se justifient comme au travail.
Le centre de formation
Il vérifie que les missions correspondent au diplôme, établit la convention de formation, prépare ses pièces et suit le parcours.
Il ne signe pas le contrat de travail : ce n'est pas lui l'employeur.
Ce que le contrat doit contenir — et ce qu'il faut relire
Avant de signer, vérifiez que le contrat, la convention de formation et le calendrier disent la même chose. Les points où l'on se trompe le plus :
- L'identité et le SIRET de l'entreprise — une erreur ici bloque l'instruction.
- Les dates de début et de fin.
- Le diplôme préparé, et l'organisme qui forme.
- La rémunération — vérifiez la case du barème, et la convention collective si elle est plus favorable.
- Le maître d'apprentissage, nommé.
- Une éventuelle réduction ou prolongation de la durée, qui demande une convention supplémentaire.
La liste à cocher avant l'envoi reprend tout ça, point par point.
Après la signature : deux délais à respecter
C'est l'employeur qui transmet le dossier à son opérateur de compétences, dans les cinq jours ouvrables suivant le début du contrat. L'opérateur a ensuite vingt jours pour décider de la prise en charge — et son silence vaut refus, pas accord.
Envoyez-nous vos questions avant de signer. Relire un contrat prend dix minutes ; le corriger après le début, beaucoup plus.