Employeurs

Employeurs : recruter, former, faire reconnaître

Un alternant à recruter — CAP AEPE, Bac Pro AGOrA ou BTS NDRC —, une équipe à faire monter en compétences, des salariés dont l'expérience mérite un diplôme : trois portes ci-dessous. Le cœur de la page : l'apprentissage — qui fait quoi, y compris ce que nous ne pouvons pas faire à votre place.

Nous contacter

Recruter un alternantLe contrat, les rôles, les délais — c'est cette page, juste en dessous. Former votre équipeLa formation continue : deux catalogues spécialisés et du sur-mesure. La VAE de vos salariésLeur expérience peut valoir un diplôme d'État : un jury décide, nous les accompagnons jusqu'à lui.

Notre méthode

Nous plaçons des apprentis chez les mêmes structures depuis des années. Voilà comment ça se passe.

1 · Trouver le bon candidat

Nous recevons les candidats et nous reprenons leur CV. Avant de vous présenter un profil, nous vérifions son projet, sa disponibilité, ses contraintes de déplacement — et que les missions du poste correspondent au diplôme. L'entretien et la décision de recrutement restent entièrement les vôtres. Et la distance n'est pas un mur : nous travaillons avec des structures en Île-de-France comme à Marseille, Amiens, Dijon, Aix-en-Provence ou Strasbourg — pour une autre ville, on regarde ensemble.

2 · L'entretien

Il est à vous. Nous vous appelons avant, nous vous rappelons après.

3 · Les aides à l'embauche

Nous vous disons lesquelles existent, et nous vous aidons si besoin — la demande reste la vôtre.

4 · Après la signature

Nous restons présents : des points avec le maître d'apprentissage, un signe avant les périodes au centre, et un rappel quand les nouvelles se font rares. Certains employeurs nous trouvent même un peu trop présents.

Ce qui reste à votre charge. Le contrat d'apprentissage et le dossier OPCO sont les vôtres : nous vous disons quelle pièce envoyer, à qui, à quel moment — et nous relisons tout avant l'envoi. La convention de formation, elle, c'est nous qui l'établissons.

Bon à savoir : un candidat peut commencer sa formation chez nous avant d'avoir signé avec un employeur.

Ce que ça vous coûte

Le salaire, selon le barème légal — le tableau des rémunérations est ici — et les cotisations qui vont avec. La formation : prise en charge par votre OPCO quand le dossier est transmis dans les délais — c'est le circuit décrit sur cette page. Les aides à l'embauche : elles existent et elles évoluent ; ce n'est jamais nous qui les versons. Au premier appel, nous vous disons lesquelles regarder pour votre situation.

Ce que vous faites

Vous transmettez ce dossier à votre opérateur de compétences dans les cinq jours ouvrables qui suivent le début du contrat. La loi met cette transmission et son délai à votre charge. Mais nous ne vous laissons pas seul : nous vous indiquons le canal, nous effectuons les relances avec vous et nous vous prévenons si le délai approche.

Conservez la preuve et la date de votre envoi. C'est la pièce qui règle les discussions.

Ce que fait l'opérateur de compétences

Il vérifie, il décide sous vingt jours, puis c'est lui qui dépose le contrat auprès de l'administration. Ni vous, ni nous : le dépôt n'appartient qu'à lui.

⚠️ Passé ces vingt jours, un silence vaut refus. Ce n'est pas une formule de prudence : l'absence de réponse fait naître une décision implicite de refus de la prise en charge. Un dossier peut donc s'arrêter sans que personne écrive quoi que ce soit. Nous suivons la réponse avec vous, et nous vous prévenons quand le délai court.

Les textes qui répartissent ces trois rôles : l'article D. 6224-1 du code du travail met la transmission à la charge de l'employeur, dans les cinq jours ouvrables ; l'article D. 6224-4 réserve le dépôt à l'opérateur de compétences ; l'article R. 6224-3 lui donne vingt jours pour statuer, et précise que son silence vaut refus.

Les documents qui sortent de chez nous

Le centre prépare et vous remet la convention de formation — c'est elle que les textes demandent de joindre au contrat (avec la convention tripartite si la durée est aménagée). Nous vous remettons aussi la grille d'adéquation entre le poste et le diplôme et l'attestation de maître d'apprentissage : des justificatifs que l'OPCO peut demander, sans qu'ils fassent partie des pièces obligatoires de l'envoi.

Aller plus loin

Avant d'envoyer

Vous avez un poste et pas encore de candidat ?

Dites-nous le poste, le diplôme visé et la date souhaitée. Nous regardons ce qui est possible — et nous vous disons franchement quand ça ne l'est pas.