Trouver un employeur
C'est l'étape la plus longue de l'apprentissage, et celle qui décourage le plus. Vous ne la faites pas seul — mais vous la faites : personne ne peut candidater à votre place, et personne ne peut vous garantir un contrat.
Ce que nous faisons avec vous
① Clarifier
Le métier visé, le diplôme, la zone où vous pouvez réellement vous déplacer, le rythme, et vos contraintes. Une candidature floue ne convainc personne : c'est le premier point à régler.
② Préparer
Votre CV, votre façon de vous présenter, les exemples que vous donnez. On travaille l'entretien : ce que vous allez dire quand on vous demandera pourquoi vous voulez ce métier.
③ Cibler
Quels types de structures correspondent à votre diplôme et à votre profil — et lesquelles ne servent à rien. Notre réseau de structures d'accueil sert exactement à ça : demandez-nous.
④ Suivre
Qui vous avez contacté, quand, ce qu'on vous a répondu, quand relancer. C'est la relance qui fait la différence, et elle est impossible sans trace.
Qui fait quoi
Votre rôle : vous restez celui qui candidate, qui appelle, qui se déplace et qui passe les entretiens. Personne ne peut le faire à votre place — et un employeur qui recrute veut voir la personne, pas son centre de formation.
Notre rôle : nous préparons la candidature avec vous, nous vous orientons, et nous restons en lien avec l'employeur jusqu'à la signature du contrat — puis pendant toute la durée du parcours.
La décision finale appartient à l'employeur
Un contrat. La décision de recruter appartient à l'employeur, et à lui seul. Un accompagnement renforce une recherche ; il ne la remplace pas.
Ce que nous pouvons vous promettre, en revanche : vous dire franchement où vous en êtes, et ne pas vous laisser chercher seul.
Et en petite enfance ?
Avec un CAP Petite Enfance, on peut travailler en crèche ou établissement d'accueil du jeune enfant, en école maternelle, en accueil de loisirs, au domicile des parents, ou en maison d'assistants maternels. Mais toutes ne recrutent pas d'apprentis, et tous les postes ne conviennent pas à tous les parcours.
Les deux canaux ne servent pas à la même chose. Les offres publiées sont peu nombreuses et très concurrentielles ; les candidatures spontanées touchent des structures qui n'ont pas encore formalisé leur besoin — et en petite enfance, elles sont nombreuses.
Le service public de l'alternance rassemble des offres et permet d'identifier des entreprises susceptibles de recruter sans avoir publié d'annonce. Demandez-nous, nous vous montrons comment vous en servir.
Et allez sur place. Dans ce secteur, un candidat qui se présente à la crèche avec son projet clair marque bien plus qu'un CV dans une boîte mail.
Selon ce que vous préparez
- En petite enfance — crèches, écoles maternelles, accueils de loisirs, domicile. Les structures et les canaux
- Vous avez plus de 30 ans — vérifiez d'abord si l'apprentissage vous est ouvert. Les cas de dérogation
- Vous faites déjà le métier — la VAE est peut-être un chemin plus court. Comment ça marche
Venez nous voir avec ce que vous avez déjà envoyé. C'est souvent en regardant les candidatures existantes qu'on trouve ce qui bloque.