Apprentissage ou professionnalisation ?
Les deux associent le travail et la formation. Mais ils ne s'adressent pas aux mêmes personnes et ne suivent pas les mêmes règles. Cette page dit lequel regarder en premier — les détails sont sur chacune des deux fiches.
Les deux, côte à côte
⛔ Ne choisissez pas d'après le nom du contrat. Le contrat qui vous convient dépend de votre situation : votre âge, ce que vous préparez, et ce que votre employeur peut mobiliser.
Le contrat d'apprentissage
Il prépare un diplôme ou un titre, avec un centre de formation d'apprentis et un employeur. Vous êtes salarié, vous êtes payé, et vous n'avez rien à payer.
Voir la fiche L'autre voieLe contrat de professionnalisation
Il relève de la formation professionnelle continue et vise une qualification, dans les conditions prévues par les textes. Le public et les règles ne sont pas les mêmes.
Voir la ficheCe qu'il faut comparer
Sept points, et ils ne se devinent pas : le public, l'âge, la qualification visée, la durée, la rémunération, le financement, et les obligations de chaque partie.
Le public et l'âge. Apprentissage : de 16 à 29 ans révolus, avec des cas sans limite d'âge. Professionnalisation : les 16-25 ans en complément de formation initiale, les demandeurs d'emploi dès 26 ans, les bénéficiaires du RSA, de l'ASS ou de l'AAH — et les personnes sorties d'un contrat unique d'insertion.
La qualification visée. Apprentissage : un diplôme ou un titre enregistré — CAP, bac professionnel, BTS… Professionnalisation : une qualification reconnue — qui peut aussi être un certificat de branche, ou un ou plusieurs blocs de compétences d'un diplôme enregistré.
La durée. Apprentissage : de 6 mois à 3 ans. Professionnalisation : de 6 à 12 mois, jusqu'à 24 mois par accord de branche, 36 mois pour certains publics. Les deux peuvent s'inscrire dans un CDI.
La rémunération. Apprentissage : de 27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat. Professionnalisation : de 55 % à 100 % du SMIC selon l'âge et la qualification — avec un plancher à 85 % du minimum conventionnel à partir de 26 ans.
Le temps en formation. Apprentissage : au moins un quart de la durée du contrat au CFA. Professionnalisation : entre 15 et 25 % de la durée totale du contrat, et jamais moins de 150 heures — un accord de branche peut prévoir davantage.
Le financement. Dans les deux cas, l'opérateur de compétences (OPCO) de l'employeur prend en charge la formation — selon des barèmes différents. Des aides à l'embauche existent côté employeur, selon les dispositifs en vigueur.
Les obligations. Les deux sont de vrais contrats de travail — salaire, congés, protection sociale. L'apprenti a un maître d'apprentissage ; le salarié en professionnalisation a un tuteur. Dans les deux cas, l'employeur transmet le contrat à son OPCO au plus tard 5 jours après le début du contrat — jours ouvrables pour l'apprentissage.
Règles vérifiées le 11 août 2026 — les conventions collectives peuvent prévoir mieux.
⚠️ Et un huitième, qui ne dépend pas de la loi : toutes nos formations ne sont pas forcément ouvertes sous les deux contrats. Demandez-nous pour la vôtre.
Dites-nous votre âge, votre situation et le diplôme visé. On vous dit lequel des deux s'applique, et s'il est ouvert chez nous pour cette formation.