Vos droits et vos obligations
Vous êtes salarié et en formation, les deux à la fois. Ça vous donne des droits que beaucoup d'apprentis ignorent — et ça vous demande des choses des deux côtés. Chaque obligation ci-dessous est écrite avec le droit qui va avec.
En entreprise
Vous êtes payé — tous les mois
Un salaire, un bulletin de paie, aux mêmes échéances que les autres salariés. Le minimum dépend de votre âge et de l'année du contrat. Voir le barème.
En échange : vous travaillez, et vous respectez les horaires et les règles de l'entreprise comme n'importe quel salarié.
Vous avez des congés payés
Les mêmes que les autres salariés. Et pour préparer l'examen : 5 jours ouvrables de congé supplémentaire, payés, dans le mois qui précède les épreuves — ils s'ajoutent à vos congés et sont de droit. ⚠️ Les vacances scolaires ne sont pas des congés : hors périodes au centre, vous êtes en entreprise.
En échange : vos absences se justifient — au travail comme au centre.
On doit vous former, pas seulement vous employer
Votre employeur s'engage à vous confier des missions en rapport avec le diplôme et à désigner un maître d'apprentissage qui vous accompagne.
Si ce n'est pas le cas — dites-le-nous. C'est exactement le genre de chose que nous pouvons régler avant que ça s'envenime.
Vous travaillez en sécurité
Vous devez être informé des risques, équipé, et formé aux gestes de sécurité. Des règles renforcées s'appliquent si vous êtes mineur.
Au centre de formation
Le temps passé ici est du temps de travail. Il est payé, et il compte — ce n'est ni une faveur de votre employeur, ni du temps libre.
Ce qu'on attend de vous : venir, prévenir quand vous ne pouvez pas, rendre ce qui est demandé, et respecter le règlement intérieur du centre. Une absence non justifiée au centre est une absence au travail : elle se voit sur votre paie, et elle peut compromettre le passage de l'examen.
Ce qu'on vous doit : un calendrier annoncé à l'avance, un programme qui prépare réellement au diplôme, des évaluations dont vous connaissez les règles, et quelqu'un à qui parler quand ça coince.
Quand ça ne va pas
N'attendez pas. La plupart des situations qui finissent en rupture auraient pu se régler trois mois plus tôt, quand elles n'étaient qu'un malentendu.
- Un problème avec l'entreprise — missions qui n'ont rien à voir avec le diplôme, heures qui débordent, tension avec le maître d'apprentissage : parlez-en d'abord à votre formateur référent. Nous appelons l'employeur avec vous, pas dans votre dos.
- Un problème de santé, un handicap, une situation personnelle — dites-le tôt, un aménagement se prépare.
- Une situation de violence ou de harcèlement — plusieurs portes existent, y compris en dehors de l'entreprise et du centre.
- Vous pensez à arrêter — venez nous voir avant. Il y a souvent une solution qui n'est pas l'arrêt : changer d'entreprise, aménager le rythme, décaler l'examen.
Appelez-nous. Poser la question ne déclenche rien, et il vaut mieux la poser tôt que découvrir la réponse au moment où ça se passe mal.