Harcèlement sexuel et agissements sexistes
Vous vous demandez peut-être si « ça compte », si vous exagérez, ou si vous allez perdre votre contrat en parlant. Cette page répond à ces trois questions — et elle vous donne plusieurs portes, pas une seule.
Est-ce que ça compte ?
Le harcèlement sexuel, c'est imposer à une personne, de façon répétée, des propos ou des comportements à connotation sexuelle ou sexiste qui portent atteinte à sa dignité — parce qu'ils sont humiliants ou dégradants — ou qui créent une situation intimidante, hostile ou offensante.
Trois choses à retenir, parce qu'elles surprennent :
- Une seule fois suffit lorsqu'il s'agit d'une forme grave de pression exercée dans le but d'obtenir un acte sexuel. La répétition n'est pas exigée dans ce cas.
- Plusieurs personnes, une fois chacune, cela compte aussi. Depuis 2022, les propos ou comportements peuvent venir de plusieurs personnes — qu'elles se soient concertées ou non, dès lors que chacune sait que d'autres font de même. Aucune d'elles n'a besoin d'avoir agi de façon répétée. Si trois collègues vous visent une fois chacun, vous êtes concerné.
- L'intention de celui qui agit ne change rien. « C'était pour rire », « je ne pensais pas à mal » ne sont pas des réponses au problème.
Et vous êtes concerné que vous soyez visé ou témoin — un environnement de travail hostile n'atteint pas que la personne visée.
Quoi faire, concrètement
- Mettez-vous en sécurité. Évitez de rester seul avec la personne concernée quand c'est possible.
- Notez. Les dates, les heures, ce qui a été dit ou fait, qui était présent. Écrivez-le le jour même, sur votre téléphone si besoin : la mémoire s'efface et les détails comptent.
- Gardez les messages, les captures d'écran, les mails.
- Parlez-en à quelqu'un, même si vous ne voulez rien déclencher pour l'instant. En parler n'oblige à rien.
Vous ne devez pas être sanctionné pour avoir signalé ou témoigné. Une sanction, un licenciement ou une rupture qui viendrait en réaction à un signalement est interdite.
À qui en parler — plusieurs portes, à vous de choisir
Au centre de formation
Danielle Cohen, référente harcèlement — ou votre formateur référent, ou l'accueil du centre. Ce que vous nous dites est traité avec discrétion : nous ne transmettons que le nécessaire, et nous vous prévenons avant toute démarche. Si quelqu'un est en danger, la loi peut nous obliger à agir — nous vous l'expliquons alors clairement.
Si c'est au centre que ça se passe, dites-le nous quand même : c'est notre responsabilité de traiter, pas la vôtre de choisir le bon guichet.
Dans l'entreprise
L'employeur — il a l'obligation de prévenir et de faire cesser ces situations. Un représentant du personnel. Le service de prévention et de santé au travail, qui est indépendant de la hiérarchie.
À l'extérieur
Défenseur des droits — 3928
du lundi au samedi, 9 h 30 – 19 h, hors jours fériés.
Aide aux victimes — 116 006
L'inspection du travail (DREETS), pour les conditions de travail.
Et vous pouvez porter plainte, sans avoir à en parler d'abord à l'entreprise.
Appelez-nous simplement pour poser la question, sans donner de nom si vous préférez. En parler ne déclenche rien tant que vous ne le demandez pas — à la seule exception écrite plus haut : si quelqu'un est en danger, la loi peut nous obliger à agir, et nous vous le disons.