L'apprentissage après 30 ans

On peut être engagé comme apprenti jusqu'à 29 ans révolus — c'est-à-dire jusqu'à la veille de son trentième anniversaire — au début de l'apprentissage.

Donc au-delà de 30 ans, tout se joue sur les cas prévus par la loi : il faut être dans l'un d'eux. Et ils ne sont pas rares.

⚠️ Vouloir se reconvertir n'est pas, en soi, un motif. Il faut entrer dans une des situations ci-dessous.

Dans ces cas, votre âge ne se pose plus du tout :

• Vous êtes reconnu travailleur handicapé.
• Vous avez un projet de création ou de reprise d'entreprise qui suppose l'obtention du diplôme visé.
• Vous êtes inscrit comme sportif de haut niveau.
• Vous n'avez pas obtenu votre diplôme et vous vous représentez à l'examen : la loi permet de prolonger l'apprentissage d'un an au plus — contrat prolongé chez le même employeur, ou nouveau contrat avec un autre employeur, et dans ce cas sans limite d'âge.

Jusqu'à 35 ans révolus, si :

• vous signez un nouveau contrat pour viser un diplôme supérieur à celui que vous avez déjà obtenu ;
• votre contrat précédent a été rompu pour une raison indépendante de votre volonté ;
• votre contrat précédent a été rompu pour inaptitude physique temporaire.

⚠️ Une condition s'ajoute : il ne doit pas s'écouler plus d'un an entre les deux contrats.

⛔ Ne résumez donc jamais ça par « l'apprentissage est possible jusqu'à 35 ans ». Ce plafond ne vaut que dans ces trois cas précis.

L'apprentissage n'est pas la seule voie, et ce n'est souvent pas la meilleure passé un certain âge :

• La VAE, si vous exercez déjà le métier sans en avoir le diplôme. Aucune limite d'âge, aucune durée minimale d'expérience. Comment ça marche
• Le contrat de professionnalisation, qui vise justement des publics plus larges. En savoir plus
• La formation financée par votre compte personnel de formation. Le CPF