Gestion des émotions et de l'agressivité
L'équipe apprend à intervenir tôt, réduire la tension et reprendre le cadre après un débordement.
Les objectifs
À l'issue de la formation, les participants seront capables de :
- repérer la montée d'une tension émotionnelle.
- ajuster leur voix, leur distance et leurs consignes.
- désamorcer un comportement agressif en classe ou dans la cour.
- organiser un retour sur la situation après l'apaisement.
Le contenu
- Déclencheurs, signaux précoces et niveaux de tension.
- Posture, espace, voix et consignes brèves.
- Techniques de désescalade en classe et dans la cour.
- Reprise, réparation et suivi collectif de la situation.
Demi-journée 1 — Déclencheurs, signaux précoces et niveaux de tension
Posture, espace, voix et consignes brèves
Questions de départ — gestion des émotions et de l'agressivité. Chacun met en commun ses attentes et son expérience des situations de tension.
Séquence 1 — Déclencheurs et tension. Avec l'appui d'apports et d'une analyse de situations, l'équipe classe les déclencheurs, les signaux précoces et les niveaux de tension. Le relevé individuel rassemble le réflexe d'intervenir dès les premiers signes de montée émotionnelle.
Séquence 2 — Posture et consignes. Avec un entraînement corporel et des jeux de rôle, l'équipe teste la posture, l'espace, la voix et les consignes brèves. Chaque participant choisit un ajustement de voix, de distance et de consigne pour réduire la tension.
Trace produite le matin — déclencheurs, signaux précoces et niveaux de tension. Un essai commenté reprend la façon de repérer tôt la tension et ajuster sa posture, sa voix et ses consignes.
Demi-journée 2 — Techniques de désescalade en classe et dans la cour
Reprise, réparation et suivi collectif de la situation
Du premier essai au suivi — techniques de désescalade en classe et dans la cour. La suite relie les repères du matin aux situations de désescalade.
Séquence 1 — Désescalade. Dans des jeux de rôle et des débriefings, les participants expérimentent les techniques de désescalade en classe et dans la cour. Une note individuelle retient le geste professionnel qui désamorce un comportement agressif et réduit la tension.
Séquence 2 — Reprise et suivi. Avec une analyse de situations et des débriefings, l'équipe organise la reprise, la réparation et le suivi collectif de la situation. Chacun retient le réflexe de reprendre le cadre après l'apaisement.
Repères de sécurité. La journée pose aussi les limites de l'intervention : mettre en sécurité l'enfant et le groupe d'abord, ne pas rester seul face à une situation qui déborde, et alerter la direction et les relais prévus par l'école.
Mise en situation finale — gestion des émotions et de l'agressivité. La dernière mise en situation reprend les étapes utiles pour intervenir tôt, réduire la tension et reprendre le cadre après un débordement.
En pratique
- Public visé
- Professionnels des écoles maternelles et primaires confrontés à des débordements émotionnels ou à des comportements agressifs.
- Prérequis
- Aucun prérequis.
- Durée
- 1 jour (7 h).
- Méthodes mobilisées
- Apports, analyse de situations, entraînement corporel, jeux de rôle et débriefings.
- Évaluation des acquis
- Mise en situation de désescalade et grille d'observation des gestes professionnels.
- Accessibilité handicap
- Nous étudions chaque situation avec vous et adaptons la session avec votre structure. Référent handicap : handicap@kesher-formation.com
- Effectif
- Groupe de 5 à 10 personnes en général. Équipe plus petite ou plus grande : nous consulter — le programme et le devis s'adaptent.
- Lieu
- Dans votre structure : nous venons à vous. Une autre organisation vous arrangerait ? Parlons-en.
- Tarif
- Tarif indicatif : 1 800 € par journée de formation (7 h), pour le groupe. Personnalisation du tarif sur devis pour le prix final.
- Délai d'accès
- Nous calons la session avec votre structure — comptez en général de deux à six semaines entre votre demande et le démarrage.
- Indicateurs de résultats
- En cours de constitution pour ce catalogue — publiés après les premières sessions suivies.
- Reconnaissance
- Attestation de fin de formation — cette formation ne délivre ni diplôme ni titre enregistré.
- Financement
- Prise en charge possible par votre OPCO, au titre du plan de développement des compétences. Nous vous guidons dans la demande.
Vous y pensez pour votre équipe ?
Le programme de « Gestion des émotions et de l'agressivité » s'adapte à votre école — parlons de vos dates et de votre équipe.
① Vous nous appelez — vos dates, votre effectif, vos priorités. ② Vous recevez le programme adapté et le devis. ③ À votre accord, la session est calée.
Adapter le programme à votre équipePage mise à jour le 6 août 2026.