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Accueil < LES CONTRATS logo_facebook logo_facebook vendredi 24 mai 2019

Contrat de Professionnalisation / Contrat d’Avenir

L’objectif ?

Favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle des jeunes et des demandeurs d’emploi par l’acquisition :

- d’un diplôme ou un titre à finalité professionnelle (Consulter notamment le Répertoire National des Certifications Professionnelles RNCP) .
- d’un certificat de qualification professionnelle reconnu par les branches professionnelles du secteur des I.A.
- d’une qualification professionnelle reconnue dans les classifications d’une convention collective de branche

Qui est concerné ?

Le contrat de professionnalisation et le contrat d’avenir s’adressent :

- aux jeunes de 16 à moins de 26 ans,
- aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus
Publics prioritaires
- Les jeunes non détenteurs d’une qualification équivalente au baccalauréat (L6325-1-1) .
Les bénéficiaires des minima sociaux (L6325-1) , à savoir ceux qui perçoivent :
- le revenu de solidarité active (RSA) ;
- l’allocation « adulte handicapé » (AAH) ;
- l’allocation spécifique de solidarité (ASS) ;
- les personnes ayant bénéficié d’un contrat unique d’insertion (CUI) ;

Quelles sont les caractéristiques du contrat ?

C’est un contrat de travail du type particulier à :

- Contrat à durée déterminée : la durée est comprise entre 6 et 12 mois.
- Contrat à durée indéterminée : l’action de professionnalisation est d’une durée comprise entre 6 et 12 mois.
La durée minimale peut être augmentée jusqu’à 24 mois notamment pour les personnes sorties du système éducatif sans qualification professionnelle reconnue, ou lorsque la nature des qualifications visées l’exige.

Quel est votre statut ?

En étant embauché en contrat de professionnalisation, vous êtes salarié de l’entreprise avec tous les droits qui y sont attachés : congés payés, protection sociale, assurance chômage…

Comment s’organisent les actions de professionnalisation ?

Le contrat de professionnalisation se déroule en alternance et associe :

- Une ou plusieurs activités professionnelles en entreprise en relation avec les qualifications recherchées,
- Une action de professionnalisation comprenant des enseignements généraux, professionnels et technologiques, une évaluation et de l’accompagnement.

Quelle est votre rémunération ?

La rémunération varie en fonction de l’âge et du niveau de formation du bénéficiaire.